Pregătiri de Adunarea Generală

Dacă mă întrebai acum câteva luni, prin aprilie așa, cum va fi următoarea Adunare Generală aș fi zis ”no binneeee, lasă că mai este până în noiembrie”… Oh well, fast forward urmează Adunarea Generală într-o lună de zile. Cred că fiecare activitate sau acțiune a Consiliului Director e un pas nou care ne ajută să învățăm multe lucruri. Nu știu încă ce simt legat de prima Adunare Generală din acestă poziție, poate un pic de entuziasm, un pic de anxietate și dorință de a face lucruri mai bine.

M-am pus pe scris astăzi pentru că, printre toate elementele ordinii de zi sunt două care îmi plac în mod specific și care cred că ne vor ajuta să ducem cercetășia mai departe. Și mai cred că e important să vorbim despre ele.

Și vin cu câteva întrebări:

  • De câte ori, în orice context a urlat un superior la tine? (fie la muncă, la școală, chiar la cercetași)
  • De câte ori ți s-au pus porecle care nu îți plăceau deloc?
  • De câte ori ai primit bobârnace, doar pentru că se putea sau poate pentru că părea a fi ceva amuzant?
  • De câte ori ai simțit că ești bullied? (poate pentru că ai sau nu anumite abilități, pentru că ești inteligent/ă sau ai un talent fantastic)
  • De câte ori ai simțit că o îmbrățișare are o durată mai lungă decât ce simți că e normal?
  • De câte ori ai simțit că nu ești în siguranță?

Dacă răspunsul la toate aceste întrebări este niciodată, felicitări.

Ajută-mă să facem ceva ca acest răspuns să fie general valabil pentru toți cercetașii.

Safe from Harm e proiectul la care se lucrează intens, proiect pentru care în această Adunare Generală, venim cu Politica de protecție a copilului, tânărului și adultului în cercetășie – Politica Safe from Harm. Poate sună un pic pompos și complicat, însă ea reprezintă ceva foarte simplu: siguranța tuturor în orice context cercetășesc.

Scopul acestei politici este de a fi aplicată la toate nivelurile organizației și să asigure astfel un mediu sigur pentru copii, pentru tineri și pentru toți adulții, în absolut toate activitățile în care cercetașii sunt implicați.

Practic ne propunem să învățăm să recunoaștem un abuz și să vorbim despre el. Iar dacă într-adevăr se întâmplă să avem niște proceduri care să ne permită să acționăm.

Știu ce înseamnă bullying la locul de muncă și îmi pare rău că atunci nu știam. Mi-a luat aproape 3 luni să îmi dau seama că nu e în regulă să plângi la muncă pentru că nu mai poți, să îți fie teamă când vine un mail de la superior sau vine superiorul la muncă, să te trezești dimineața fără entuziasm, să simți că orice idee ai avea nu este suficient de bună, să îți spună cineva zi de zi că ești incompetent… Mi-ar fi plăcut să fi știut atunci tot ce știu acum. Mi-ar fi plăcut să am curaj să plec mai repede. Mi-a plăcut și că am printat demisia în A3 (neintenționat, însă cu atitudine).

Mi-a luat 3 luni de zile să găsesc un loc primitor, în care feedback-ul pozitiv și încurajările erau la ordinea zilei, unde fiecare idee și părere era ascultată, unde simțeam că sunt într-adevăr apreciată.

Mi-ar plăcea ca la cercetași să creăm în fiecare zi un mediu în care fiecare se simte apreciat și încurajat, unde putem să ne exprimăm liber și suntem susținuți și sprijiniți să învățăm.

Din acest motiv am lansat politica, este până pe 25 în consultare, și o aducem la vot în Adunarea Generală, pentru a expune aceste principii și valori ale noastre comune.


Și dacă pentru Safe from Harm e nevoie să fim atenți și să ne întoarcem la principii și valori, pentru următorul subiect e nevoie doar de un pic de curaj, și poate niște răspunsuri la întrebări.

Ne-am propus încă de la începutul anului să ne îndreptăm spre o organizare administrativă a Centrelor Locale care să ne permită creșterea și dezvoltarea organizațională, mai exact de a avea toate Centrele Locale personalitate juridică proprie.

Trecerea la statutul de filială oferă niște facilități și avantaje despre care s-a scris aici și nu voi intra mai mult în detalii, vă invit să le citiți.

Ce pot să fac e să vă invit să discutăm despre acest subiect dacă există temeri sau întrebări. La Alba avem PJ de când mă știu eu adult responsabil la cercetași și am văzut beneficiile. Ce mai știu e că oricare dintre Centrele Locale care au deja PJ pot să sprijine cu informații și detalii despre ce înseamnă procesul, și vă invit să începeți chiar cu Alba și cu sediul național. Și să profitați de fiecare Adunarea Generală pentru a face pași în această direcție.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

Create a free website or blog at WordPress.com.

Up ↑

%d bloggers like this: